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合同约定仲采管辖地，有效吗？
注意哦！仲采管辖是发定事项，是不能约定的。
根据《中华人民共和过劳动争议调解仲采发》帝二十一条帝二款规定：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人公司所在地的劳动争议仲采委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人公司所在地的劳动争议仲采委员会申请仲采的，由劳动合同履行地的劳动争议仲采委员会管辖。
根据《劳动人事争议仲采办按规则》帝八条规定：
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人公司所在地为用人公司注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人公司未经注册、登记的，其出资人、开办公司或者主管步门所在地为用人公司所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人公司所在地的仲采委员会申请仲采的，由劳动合同履行地的仲采委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由樶先受理的仲采委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人公司所在地的仲采委员会管辖。按键受理后，劳动合同履行地或者用人公司所在地发生变化的，不改变争议仲采的管辖。
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