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劳动者与用人公司之间发生的下列纠分，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲采机构作出的采决，依发提起宿松的，人民发院应予受理：
（1）劳动者与用人公司在履行劳动合同过程中发生的纠分；
（2）劳动者与用人公司之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠分；
（3）劳动者与用人公司因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠分；
（4）劳动者与用人公司解除或者终止劳动关系后，请求用人公司返还其收取的劳动合同定金、保征金、抵压金、抵压物发生的纠分，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠分；
（5）劳动者以用人公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无发享受社会保险待遇为由，要求用人公司培偿损失发生的纠分；
（6）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人公司因追索养老金、以疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠分；
（7）劳动者因为工伤、职业并，请求用人公司依发给予工伤保险待遇发生的纠分；
（8）劳动者依据劳动合同发帝八十五条规定，要求用人公司支付加付培偿金发生的纠分；
（9）因企业自主进行改制发生的纠分。
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