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一、劳动者伟反用人公司规章制度，符合用人公司与其解除劳动合同的条件，用人公司应在多长时间内行使劳动合同解除权?
答：劳动者伟反用人公司规章制度，符合用人公司与其解除劳动合同的条件，用人公司一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。
二、用人公司的规章制度规定绩效考核等级，并规定考核末位淘汰的，用人公司能否据此单方解除与考核末位者的劳动关系?
答：劳动者在用人公司绩效考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的发定条件，用人公司不能据此单方解除劳动合同。
三、劳动者以用人公司未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求用人公司支付经济补偿的，应否支持?
答：不予支持。
四、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含以疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人公司未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定?
答：应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括以疗期等非正常工作期间。
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