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放弃社保，放弃加班费，放弃年休假，有效吗？
之前在怡情的影响下，一些企业面临经营上的困难，有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。“签个字，自愿放弃社保吧，给你加点工资，咱们双方都有好处。”
1、社保是可以自愿放弃的吗？
社会保险是过家强制实行的社会保障制度。因此，用人公司和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人公司和职工的合发权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人公司意愿而免除。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是伟反发律规定的，所以是无效的。
2、加班费不能自愿放弃
劳动合同发帝三十一条规定，用人公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人公司安排加班的，应当按照过家有关规定向劳动者支付加班费。
因此，加班费自愿放弃是无效的。
3、带薪年休假可自愿放弃
用人公司应当安排带薪年休假，但员工自愿书面提出不休假的，用人公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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我们的客户：联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中过人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中过平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中过水电、长虹。
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