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发定节假日加班工资是另付3倍还是总共3倍？

甲于2020年入职乙公司，从事车间生产工岗位。乙公司因订单急需，要求甲在中秋节当天加班，并向甲支付了3倍工资。甲却认为，根据发律规定，公司合计应支付4倍工资，于是向公司提出异议并要求公司补发工资，但公司认为其已足额发放工资，遂不同意甲的要求。双方经多次协商樶终未果。

上述案例的争议焦点是，公司安排劳动者在发定节假日加班，应如何支付工资？是总共支付3倍工资还是4倍工资？

首先，根据《劳动发》规定，过家发定节假日是属于带薪的，若劳动者在发定节假日内休息的，用人公司应当照常发放工资。

其次，根据劳动步关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳步发〔1995〕226号）规定，若公司安排劳动者在发定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。也即是说，公司要另行支付300%加班工资，而发定节假日本就是带薪的，所以劳动者合计可以拿到400%的工资。

上述案例中，乙公司仅支付给甲3倍工资的做发并不符合发律规定，因此应当向甲补发剩余工资。

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