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试用期违法案例之一：不签订劳动合同
某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。
用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再签订劳动合同；还有的单位认为，对不符合录用条件的新招人员，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。一般认为，劳动者和用人单位在试用期内，不需要任何理由，均有权随时与对方解除劳动合同。
其实，这是一种对试用期的错误理解，根据法律规定，用人单位不能这么做。
用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。
提醒：
根据《劳动合同法》第10条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。
如果企业在建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向员工每月支府二倍的工资。
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