点击图片查看原图
代交海口社保，代交海口公积金，海口劳务派遣，海口劳动关系外包，咨询电话：13431007953（微信同号）欧女士
试用期内解除劳动合同的条件有哪些
试用期内解除劳动合同的条件包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的；
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
试用期解除劳动合同有经济补偿吗
试用期解除劳动合同有可能有补偿金，这个要视具体情况而定。若是属于劳动者自己提起三天通知用人单位解除劳动合同的，一般是不会有经济补偿的。但若是属于依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。
骏伯人力集团20年行业经验，70多家公司，提供社保代办、公积金代办、五险一金办理、劳务派遣等服务。
咨询电话：13431007953（微信同号）
办公QQ: 852001335
关键词：社保外包、公积金外包、代交五险一金，劳务派遣
