最低工资标准提高多少
将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，依次调整为1700元、1600元、1500元、1400元。同时，相应提高小时最低工资标准。
最低工资标准是什么?最低工资标准上调会影响工资吗?
1、如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。
2、最低工资标准的上调，也就意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。以计件或提成作为工资收入主要来源的人群最低工资并非只影响低收入群体，以计件或提成作为工资收入主要来源的人群，或许也会从最低工资标准的上调中获益。
3、上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。
4、就目前的消息来看，上海的第一档最低工资标准是最高的，达到了2950元。接下来是北京，浙江和江苏也分别上调了自己的最低工资标准。到达得了2000块钱以上。
5、这次上调最低工资标准，对我并没有产生实质性的影响。有幸进入了一家还不错的企业，给的工资水平尚可，五险一金也是按照正常水平缴纳的，原来公司给的基本薪资已经在最低工资之上，所以没有影响。
6、如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。病假工资上涨 如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
最低工资标准上调啦!
法律主观：深圳3月1日起再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准从1500元/月调整到1600元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准从13元/小时调整到15元/小时。春节假期的过去，深圳即迎来求职高峰。
在这次公布的上调最低工资标准的省份有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、宁夏、新疆、黑龙江、西藏、江西。就目前的消息来看，上海的第一档最低工资标准是最高的，达到了2950元。
其中，江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月。
其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元； 非全日制用工 劳动者最低小时 工资 标准由每人每小时15元调整为每人每小时8元。
最低工资标准上调工资会不会涨最低工资标准由统筹地区根据经济社会发展水平而确定并适时调整（一般按年度调整），劳动者的工资由用人单位确定并与劳动都约定（当然这里还包含劳资双方的协商程序）。
2022年北京上调最低工资吗
综合以上介绍，2022年，北京市的最低工资标准已经确定：最低月工资标准每月不低于2320元，非全日制从业人员最低工资标准确定为23元/小时。
法律客观：深圳最低工资标准2022年全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。
非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。以上来自《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》。
截止至2022年1月1日，北京市每月最低工资标准底薪为2320元，小时最低工资标准为23元/小时。 2021年8月1日起，北京调整月最低工资标准：其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。
上调最低工资标准的意义
法律分析：上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。
上调最低工资标准的意义，最低工资标准是指劳动者在法定的工作时间或者依法签订劳动合同规定的时间内提供正常的工作前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。上调最低工资标准的意义。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
有利于保护弱势劳动者的基本权益。如果我国没有实行最低工资制度，对弱势劳动者的收入政府不加以干预，会有更多劳动者的收入低于目前的水平。有利于维护社会公平正义的底线标准。
提高最低工资标准，对劳动者有着积极意义。收入提高，劳动者的物质生活水平也水涨船高。这改善了劳动者的生活条件，让劳动者更有保障，也会增加劳动者的工作动力，促使劳动者提高工作技能。