灵活用工,相信很多人都不陌生。近几年来,灵活就业正逐渐成为国内重要的就业模式。对用工单位而言,免去了社保等用工成本;对于从业者而言则保障了从业的灵活、自由,提高了收入。尤其是在疫情影响下会更加放大,一些企业逐步暴露出一些违法违规问题。
一、首先,我们看下灵活用工平台能够合规处理哪些涉税问题?
1、无飘支出问题
企业灵活用工首先面临的就是无飘支出这问题,但是灵活用工由于用工方式的临时性、零散性,结算时间、人员并不固定,往往没有办法为企业开具发飘,这就无形中增加了企业的隐形成本。
2、用人单位报税繁琐
3、从业者承担的应纳税较高
二、那么,有这么多好处后,灵活用工平台又有哪些风险呢?
1、虚开发飘
这也是很多企业都非常头疼的问题,虽然说有很多灵活用工平台,但是选择成了困难,一旦选择不慎,很有可能为了贪图便宜找到一些不合规的第三方平台,这就有可能出现为了省钱而出现虚开发飘的问题。
甚至说为了赚钱,没有真实业务,还强行开具发飘。这样就算你和平台有真实业务,可一旦平台给其他人虚开发飘,你的企业也有可能被殃及池鱼。
2、平台不合法
这也是第一个问题的根本所在,一旦找到一个不合法的灵活用工平台,那么以后的业务,发飘都会给企业带来极大的风险,企业的老板,也千万不要为了一点钱而去选择这种平台,一旦被查出来,后果是承担不起。
3、业务流程不规范
很多老板或者灵活平台认为,只要业务真实,就开具发飘,就没问题了,其实不然,没有按照正确的流程去开飘,也会给企业带来税务风险。如:用人单位与灵活用工平台的协议,灵活用工平台和灵活人员之间的协议都要一一具备,在开具发飘的服务名称和备注都要和协议内容完全一致,并做好相应的备注信息。
因此老板在选择灵活用工平台的时候,一定要选择正规的。
那么平台型的灵活用工该怎么合规交税呢?
具有合规代征资质的灵活用工平台,就可以实现合规完税。灵活用工模式优化了用工关系,在数字经济下也严格把控了税务风险,在促进行业规范化发展等方面发挥着举足轻重的作用。
公司简介：
广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头（一类企业人事管理，可以直接申报招调技术人员进入广州及入户），持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证、建筑业企业资质证书、安全生产许可证的综合性人力资源管理服务机构。
广东民企拥有一支长期从事人力资源管理工作、业务外包服务的专家/顾问/律师和职业经理人团队，既熟悉企业运作流程、熟悉劳动保障法律法规政策，又具有丰富的人力资源服务管理、业务外包管理实战经验、19年专业服务经验，具备较强的外包业务管理水平、人员服务管理能力和项目组织实施能力，有完善的业务外包管理服务制度，同类型项目管理经验丰富，并拥有自主开发的人力资源 SAAS 管理系统和灵活用工众包平台。
联系人：广东民企钟小姐18814119761（微信同号）