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从3%分步调至7%！苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率调整
关于调整苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率的通知
为贯彻落实国家医疗保障待遇清单制度，实现职工基本医疗保险市级统筹，根据《省政府关于同意分步调整苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率的批复》（苏政复〔2023〕2号）文件规定，经苏州市人民政府同意，现就调整苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率相关工作通知如下：
从2023年4月1日起，职工基本医疗保险单位缴费费率从3%调整为3.5%；从2024年4月1日起，单位缴费费率从3.5%调整为4%；从2025年4月1日起，单位缴费费率从4%调整为5%；从2026年4月1日起，单位缴费费率从5%调整为6%；从2027年4月1日起，单位缴费费率从6%调整为7%。请各参保单位及时做好医保缴费调整工作。
劳务派遣代缴适合那些企业？
①初创型公司：把社保开户、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。
②异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。
③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。
④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。
⑤个体工商号户：协助个体工商户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。
苏州职工社保劳务派遣有哪些优势：
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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