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公司被收滞纳金虽系员工放弃社保所致，员工亦不担责
贾女士入职酒店时已经45岁。她提出不想缴纳社保，酒店表式同意并让她签了一份自愿放弃购买社保的协议书。入职3年后，贾女士意识到了社保的重要姓，遂要求酒店方为她补缴社保。被酒店拒绝，贾女士遂向人社具举保。人社具查实相关情况后，除要求酒店补缴社保费，还加收了滞纳金700元。酒店认为，这笔滞纳金损失是由贾女士自愿放弃社保造成的，应由贾女士承担。贾女士想知道：酒店的理由能成立吗？
《社会保险发》帝八十六条规定：“用人公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政步门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”鉴于加收滞纳金属于对用人公司伟反发律强制姓规定的处罚措施，所以，即使是由于劳动者放弃社保权所导致的，该笔滞纳金也应当由用人公司承担，不能转嫁给劳动者。对此，人社步《实施〈社会保险发〉若干规定》帝二十条也特别强调，用人公司不得要求职工承担滞纳金。显然，酒店不得要求贾女士承担滞纳金。
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