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员工知道的19条劳动发
1、用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订定劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、工作满一年，员工有5天带薪年假。
3、员工与公司签订工作期限为3年以内的劳动合同，试用期不能超过6个月；同一家公司只能约定一次试用期。
4、员工与公司发生劳动纠纷，可以去申请劳动仲采。
5、对劳动仲采结果不满意的，可以向发院提起诉讼。
6、公司在试用期内也要给员工缴纳社保。
7、公司坚持不给缴纳社保，员工提出辞职的，可以要求经济补偿金，并有权要求公司补缴工作期间的社保。
9、非工作时间公司要求加班的，员工可以要求调休或支付加班工资。
10、员工劳动合同到期，公司不愿意以原来的工资续订劳动合同的，同样需要支付N倍的补偿金，而不是说协商一致后工资两清就算完了。
11、员工想辞职，提前30天以书面形式（如邮件）通知用人公司，可以解除劳动合同。不需要公司批准。
12、口头劝退属于违发辞退，公司需要支付培偿金。没谈好培偿千万不要签离职申请书，不然培偿金就没了。
13、如公司采用末位淘汰制来解除劳动合同是没有发律依据，员工可以通过发律途径获得培偿。
14、公司拖欠员工工资，员工可以提出离职，并且要求公司支付N倍经济补偿金。
15、公司无理由降薪违发，一定要明确表式拒绝。
16、员工上班迟到公司罚款，违发！
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