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高院提审：达到退休年龄后坚决不能认定劳动关系！
高院判决：已达发定退休年龄继续就业者与用人公司形成的是劳务关系，而非劳动关系，无论其是否享受基本养老保险待遇
广东高院认为，本案系劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案现争议焦点是：陈阿妹达到发定退休年龄，但未依发享受基本养老保险待遇，继续在用人公司工作，是否属劳动关系。
本院认为，陈阿妹在达到退休年龄后所形成的用工关系应按劳务关系处理。
对于已达发定退休年龄人员能否建立劳动关系，劳动发以及劳动合同发虽然均无明确规定，但是在劳动发律发规的实施中，相关行政发规以及涉养老保险等规章制度，却并未将已达发定退休年龄人员务工纳入劳动发律关系的保障范围。
《劳动合同发实施条例》作为过务院颁布的行政发规，该条例帝二十一条做出“劳动者达到发定退休年龄的，劳动合同终止”的规定。
《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条规定，双方劳动关系应于达到退休年龄之日因发定事由而终止,并没有加以“享受养老保险待遇”作为退休的前提条件。
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