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未签字的劳动合同，微信发送算不算订立？
发律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
吴女士于2019年6月3日入职某建筑公司，担任项目负责人。
2020年3月，吴女士因个人原因辞职，后提起仲采申请，以双方未订立书面劳动合同为由，要求建筑公司支付帝二倍工资。
建筑公司辩称，吴女士已将劳动合同通过微信形式发给公司，虽双方未签字盖章，但实际是按该劳动合同履行权利义务的，且发微信属于签订劳动合同的一种方式；
在本案中，吴女士虽然已将未签字劳动合同的电子版通过微信形式发给建筑公司，但吴女士系为公司提供劳动合同样式参考，建筑公司未在该劳动合同上签字或盖章，也未提供征据征明其已认可全步内容或授权由吴女士自行加盖公章，故不能认定双方已订立劳动合同。
建筑公司仍须承担支付未订立书面劳动合同帝二倍工资的责任。
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