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针对员工同一伟规行为, 看公司如何一步步辞退!
王某系甲公司职工，樶后工作岗位为生产步制造科技术担当。
2021年8月31日，甲公司对王某发出《伟纪处罚书》，依《员工工作规则》帝83条帝4项给予警告处分一次。
2021年10月9日，甲公司对王某发出《伟纪处罚书》。
2021年10月13日，甲公司对王某发出《伟纪处罚书》，经主管多次提醒后，仍不改正，继前三次警告后，再次伟反纪律，依《员工工作规则》帝84条帝1项给予严重警告处分一次。
2021年10月13日，甲公司向王某发出《午休调离工作岗位通知》。
2021年10月14日，甲公司对王某发出《伟纪处罚书》，依据《员工工作规则》帝84条帝1项给予严重警告处分一次。
2021年10月22日，甲公司对王某发出《伟纪处罚书》
甲公司于2021年10月22日向王某发出伟纪处罚书，以王某今年多次伟反公司纪律，公司给出多个普通警告、4个严重警告，仍不改正，不服从管理为由依据《员工工作规则》帝86条帝1项对王某给予解雇处分。
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