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   日期:2022-11-10     浏览:8    评论:0    
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二、孕妇调岗降薪合法吗?

孕期调岗降薪是不合法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者䀻用合同。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资降薪,是违反法律规定的,公司如单方面强行调整,劳动者可依法劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益。

三、孕妇产假工资如何发放

孕妇产假工资的发放根据产假的性质有所不同:

1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。

3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

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