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昨天，有一位HR朋友向我哭诉：“明明是企业不给员工交社保，为什么HR又成为背锅侠？”哭诉的朋友HR小李所在的浙江杭州某厨具出口公司，因不给员工交社保，被离职王姓员工、张姓员工告上了仲裁院。老板说，小李你去解决这个事情。
小李晓之以情动之以理，花了个把月时间，好不容易能让离职员工心平气和地坐下来谈。结果老板却嫌她墨迹，要额外花钱“摆平”事情；员工也在背后偷偷非议她“净不干人事”。
小李身为HR，只想着尽可能平衡企业和员工的关系，却一下子陷入耗时耗力的劳动纠纷，不仅没完成其他本职工作，还两头都没讨到好。“我花了那么多时间，最后老板还怪我不提前告诉他，不给员工交社保是违法的。”小李委屈地说：“可我之前也不知道啊？”
所以说，HR还是得懂点基础的劳动法，才能提前规避潜在的劳务风险，不让自己成为劳务纠纷的“背锅侠”。不过话又说回来，不给员工交社保吧，容易惹上官司；可交社保呢，这些琐事还得落到HR的头上。
上海某互联网公司的HR诺诺自从接手了公司的社保公积金缴纳工作后，几乎没有一天可以九点之前下班。除了上海，公司还在北京、深圳、成都、武汉和杭州分别设有办事处。
多个城市的社保政策、规则变动频繁，一不小心就有错缴、漏缴的风险。诺诺每天都要花时间去搜这几个地方的政策新闻，每次跑劳动局前都要把员工资料核对个两三遍，就怕和上一任前辈一样，因为漏交了某个员工一个月的社保公积金，而耽误了对方的积分落户，被骂得抬不起头来。
互联网公司，员工流动率大，新员工社保开户，每月员工增、减员事宜……这些烦事、琐事，又占据了诺诺的一大半时间。眼睁睁地看着同期的HR同行们因花大量时间在薪酬设计、绩效管理等有价值的工作，升职的升职，转型的转型，再对比自己被交社保“安排“得明明白白的时间，简直是泪从中来。
其实，一些走在前沿的HR，早就学会巧借外力——将社保外包了。相较于HR自己打理企业社保账户，将企业社保外包的好处包括但不限于：
（1）不必专设社保专员，大量节省人力成本；
（2）助企业迅速拥有实操经验丰富的社保代理团队，提前规避潜在风险；
（3）让HR们从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在绩效考核等核心的战略性工作上，为企业产出更大、更有用的价值。
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