产假与法定假不能兼得，代买西安社保代理，代缴西安公积金代办
问：我在怀孕、生育期间，曾休过98天产假。考虑到产假期内有24天是周六、周日和1天法定假，另有5天生病，期满后，我向公司提出补休30天并加休10天公休假，但被公司拒绝了。公司给出的理由是，休了产假便不再享有其它任何假期。请问，公司的说法对吗？
答：公司的说法不完全正确。
首先，产假与法定假日不能兼得。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。即产假是保证产妇恢复身体健康的一段固定期间，一般从预产期前15日开始休假，到第98天截止，按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。也就是说，你主张补休25天的请求确实不能成立。
其次，产假与医疗期不能共享。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。但女职工在生育之前生病持续到生育的，病假终止，产假开始计算；产假期与疾病医疗期重合的部分仅能计算一次假期；生病持续到产假期满仍未康复的，从产假期满之日起计算病假。
再次，产假与年休假可以共存。《职工带薪年休假条例》第三条、第四条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。
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2022.7.11