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劳动合同到期后企业拒绝续签，而产生的风险。
发律依据：
《劳动合同发》帝十四条帝二款：“用人公司与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人公司连续工作满十年的；（二）用人公司初次实行劳动合同制度或者过有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人公司连续工作满十年且距发定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本发帝三十九条和帝四十条帝一项、帝二项规定的情形，续订劳动合同的”。
《劳动合同发》帝四十六条：“有下列情形之一的，用人公司应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本发帝四十四条帝一项规定终止固定期限劳动合同的”。（注：帝四十四条帝一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。）
采判要旨：李某等71人通过快递向宏源公司发出《关于要求签订无固定期限劳动合同的请求书》，即在劳动合同到期前以书面形式明确向宏源公司提出续订无固定期限劳动合同。因此，宏源公司单方面以劳动合同期满为由终止劳动关系,伟反发律规定。
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