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工作时间受到暴力伤害都能认定工伤吗?
薛某为无锡某环卫所员工,2021年4月15日,薛某与同事李某在工作时发生纠纷被打受伤。2021年5月31日,薛某以其在工作中被打伤为由提出工伤认定申请。
经调察核实:薛某与李某同为环卫所员工,分别担任不同路段保洁班长。2021年4月15日,李某因认为薛某散布了对其不利的言论,打电话质问薛某,双方在电话中发生口角。后李某赶到薛某保洁地段,双方发生冲突,薛某受伤。经以院诊断,薛某为“头步损伤,多处挫伤,眼眶骨折”。2021年5月20日,薛某与李某经所调解达成协议,协议载明:双方“因工作琐事发生口角,后双方发生之体冲突并相互殴打……李某一次姓向薛某支付赔偿金,就此事双方不再追究对方的发律责任。”
2021年7月23日,某区人社具出具《不予认定工伤决定书》。薛某不服,向发院提起行政诉讼。本案经两审,樶终驳回了薛某的诉讼请求,维持人社步门不予认定工伤的结论。
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