杭州社保征缴人事服务，杭州劳务派遣代理机构，杭州劳务外包公司
今年以来，浙江省杭州市余杭区以民生实事项目为抓手，绘制“网上随时办、全域就近办、简易快捷办”全覆盖蓝图。截至目前，已建成1个社保中心、2个下属社保分中心、12个镇街便民服务点、53个社银合作签约网点，全面建成辐射全区的“121253”社保经办授权服务网点标准化格局。
依托浙江省统一人社政务服务标准，余杭区人社局将社保就近便民服务向12个基层村社延伸，并在全区范围内依次设置社保经办授权服务网点，安排专人对接社银业务联办，建立长期沟通协调机制，共同保障事前、事中、事后基金安全。截至目前，已实现47项高频人社业务全覆盖，服务60余万人。
余杭区打造“零距离”帮办服务，创新提出“主动预约”服务理念，在镇街试点，将群众向政府预约服务转变为政府主动提醒群众接受服务。人社局业务骨干力量与农商行业务专员、村社联络员共同组成“五进”宣传服务小组，截至目前已走访镇街、村社、企业约400次，收集并解决各类问题逾700个。
社保外包后对公司的好处：
一、管理便捷。对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及外地办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯公司统一管理，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位；
二、降低成本。利用骏伯公司庞大的服务网络平台，选择不同的社保参保地，直接降低成本；不必增加设立专门的人事专员或财务人员对员工的社保事务进行管理，实现降低管理成本；
三、减少风险。社保外包后，直接得到骏伯人力资源专家的指导，在依法缴纳社保的基础上，减少来自劳动部门的企业风险。以及和员工发生劳动纠纷时，也不会因社保问题而败诉；
四、减少事务性工作。企业把企业管理中非核心性的工资福利发放、社会保险、劳动合同档案管理等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源管理成本，使人事部门和财务部门减轻事务性工作，集中精力从事企业核心性、战略性工作；
五、无论您是外企、国企、私企，在不影响员工福利的前提下，我司都可以按照最低的缴费比例来购买，为客户节省成本。
社保代缴服务流程：
1、客户提出合作需求；
2、制定外包合作方案；
3、双方签订合作协议；
4、提供员工参保材料；
5、支付社保代缴款项；
6、社保申报正常参保。
推荐全国连锁人力资源外包公司：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务：
公司：骏伯人力资源（集团）有限公司杭州分公司
荣誉：广东省重点商标保护名录、全国人力资源诚信服务示范机构
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