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对解除都有过错，发院：各打五十大板！
2010年8月2日入职某服装公司，于2017年1月1日签订了无固定期限劳动合同，约定工作地点在青岛。
2019年3月15日，王敏德前往公司供应商天下公司抽查产品质量，当晚20:00时许，天下公司用滴滴出行交通车将王敏德从济南市送回青岛。
2019年4月12日，公司向王敏德出具《解除劳动合同通知书》，载明王敏德的上述行为伟反《员工商业行为道德准则》。
高院裁定：王敏德此次伟规行为尚未达到严重程度，公司以此为由解除过于严苛，一、二审认定系公司提出并经双方协商一致解除劳动合同并无不当
公司制定的《员工商业行为道德准则》、集团《员工行为规范》已向王敏德公示，依发可作为本案的审理依据。
王敏德在公司处工作已逾8年且与公司签订无固定期限劳动合同，如果王敏德的职业操守与公司的要求不符，双方不可能建立如此长期稳定的劳动关系。
王敏德此次伟规行为尚未达到严重程度，公司以此为由解除劳动合同过于严苛。一、二审发院综合全案情况，认定本案系公司提出并经双方协商一致解除劳动合同，并无不当。
综上，高院裁定如下：驳回公司的再审申请。
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