合肥社会保险劳务公司，合肥人事外包代理公司，合肥劳务派遣中介
“法律不是有规定，工作满一年就可以休年休假吗？我明明都在公司干了两年多了，怎么连年休假都不让休？”这天，某地劳动保障监察大队接待了一位劳动者张某。
两年前，张某从一家高职院校的财务专业毕业。当时由于工作不好找，她便接受了一份非全日制工作，在某美妆品牌公司从事财务工作，每天工作4小时，每周工作4天。两年后，该公司的一名全日制财务人员离职，公司考虑到张某踏实能干，也熟悉情况，便与她签订了全日制劳动合同。
入职8个月后，张某提出要休5天的年假。公司拒绝，提出其正式入职公司还不到一年，累计工作时间也不到一年，不能休假。张某无法理解，于是来到劳动保障监察大队，咨询一下该怎么办。在详细询问了张某的工作经历之后，监察员告诉她，她对法律的理解有偏差。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。但这里的“累计工作时间”并不仅仅是字面意义上的工作时间。
人社部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》规定，“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。
由此可见，年休假适用对象为全日制工作的劳动者，而不包括非全日制劳动者。也因为这样，劳动者从事非全日制工作的期间是不能算入“累计工作时间”的。根据这种计算方式，张某的累计工作时间截至目前只有8个月，尚无权享受带薪年休假。听了解释，张某的心结终于解开了。
合肥社保代缴服务流程：
1、客户提出合作需求
2、制定外包合作方案
3、双方签订合作协议
4、提供员工参保材料
5、支付社保代缴款项
6、社保申报正常参保
全国连锁的人力资源劳务派遣公司推荐：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业人事外包、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
提供业务外包、劳务派遣、代发工资等人事外包咨询：
公司：骏伯人力资源（集团）有限公司合肥分公司
荣誉：中国百强劳务派遣机构、全国人力资源诚信服务示范机构
地址：合肥市庐阳区金寨路327号新鸿安大厦第14层
电话：021-36352611 Q Q：2643788936
手机：13585964157（微信同号）姚先生
网点：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。