关键词：惠州劳务派遣、惠州社保外包，惠州人事外包，惠州第三方人力（社保咨询）
惠州市新业态劳动者权益保障“十问十答”
1.新就业形态劳动者范围及包含哪几种类型？
答：新就业形态劳动者是指依托互联网平台实现就业的劳动者，包括以下三种类型：一是与平台企业或加盟、代理、外包平台业务的合作企业、劳务派遣企业（以下统称“新业态企业”）形成符合确立劳动关系情形的就业人员；二是依托平台完成工作和接受新业态企业劳动管理的不完全符合确立劳动关系情形（以下简称“新型用工关系”）的灵活就业人员（以下简称“新业者”）；三是依托平台自主开展经营活动或自主从事劳务、咨询等自由职业活动，与新业态企业形成平等民事关系的就业人员。
2.新业态企业与新就业形态劳动者应当如何明确用工关系？
答：新业态企业与新就业形态劳动者应当明确双方的用工关系。属于劳动关系的，双方应签订劳动合同，依照现行劳动法律法规政策进行规范和处理；属于新型用工关系的双方应签订新型用工关系协议，合理确定双方权利义务；属于民事关系的，双方可签订民事协议，依照民法典和其他民事法律法规政策进行规范和处理。
3.新业态企业与新业者建立新型用工关系应如何签订协议？
答：新业态企业与新业者建立新型用工关系，应平等协商并订立新型用工关系协议，协议内容应包括新业者的从业报酬、从业时间、休息休假、社会保障、职业危害防护等基本劳动保障权益事项，并可根据实际从业情况确定双方的其他权利义务。人社部门将制定新型用工关系协议示范文本提供参考。
4.新业态企业与新就业形态劳动者间未予明确或未有书面协议（合同）约定的，如何确定新业态企业与新业者为新型用工关系？
答：若用工双方未予明确或未有书面协议（合同）约定的，事实上同时具备以下三个条件，且不符合劳动关系特征的，可确定为新型用工关系：一是劳动者从事的工作依赖于平台企业提供的信息，并以平台企业名义提供劳动或服务；二是新业态企业对劳动者进行劳动管理，但劳动者对决定是否或何时提供劳动或服务具有较大自由度；三是劳动者从一个或多个新业态企业获得报酬，报酬的算法及支付周期取决于平台交易规则。
5.新就业形态劳动者如何参加社会保险？
答：我市已落实放开户籍限制政策，推动新业者以灵活就业人员身份在就业地参加职工养老保险、职工医疗保险，允许在用工单位参加特定人员单项工伤保险。组织未参加职工养老保险、职工医疗保险的新业者按规定参加城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险。探索实施灵活就业人员参加失业保险办法。企业应当引导和支持建立新型用工关系的新业者根据自身情况参加相应的社会保险，做到应保尽保。
惠州人事外包（社保）服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
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