常州人事外包(社保)服务,常州社会保险信息咨询,常州劳务派遣
常州社保代缴,公司怎么给常州员工办理社保?在常州的公司怎么给员工缴纳社保?事情是这样的:客户王先生是在常州一家分公司工作的,公司总部在上海,王先生入职已有些时日,按照相关规定,公司有义务为员工缴纳社保,那么,问题就来了,公司怎么为常州的员工缴纳社保呢?
1、公司为员工购买上海社保
优点:完全合理合法,没有任何法律风险。
缺点:员工享受社保待遇不方便,医疗保险要做异地就医备案,在上海医院就医,在上海报销,但报销手续麻烦,耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受,但社区医疗无法享受,且住院报销会有一定比例的影响。
2、公司用劳务派遣的方式解决
上海总公司与劳务派遣公司签派遣合同,派遣公司与员工签劳动合同,为员工缴纳社保。
优点:合法,没有任何法律风险;员工可以在常州当地享受到完整的社保待遇;社保办理手续由派遣公司打理,公司管理成本降低。
缺点:员工在法律上是派遣公司的员工,他们会感到自己好像只是本公司租用的临时工,严重缺乏归属感。另外,公司要向派遣公司支付服务费。
3、公司在常州委托人事外包公司代缴社保
优点:员工可以在常州享受到完整的社保待遇;社保办理手续由社保代理公司打理,公司管理成本降低;员工与公司签劳动合同,属于企业正式员工,与劳务派遣法相比,解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。
缺点:公司要向社保代理机构支付代理社保服务费。
常州代缴社保具体服务项目:
(一)代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险;
(二)社会保险关系(养老、医疗)转移、补缴社保;
(三)出具我司社保缴费证明、工作证明等社保待遇方面资料;
(四)每月社会保险人员增减员、招工/退工手续办理;
(五)解答全国及地方有关社会保险政策法规的咨询;
(六)企业职工社会保险各项福利待遇的申请;
(七)负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取;
(八)协助办理企业职工工伤事务理赔手续。
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