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企业将社保外包出去、对公司会有那些好处？
一、有利于对不同用工制度的员工进行差异化管理
企业万不得已需要不同体系的员工。为编外人员或临时员工选择五险一金，可以最大限度地增加企业在人事调整中的操作空间，避免不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。
二、大大节省雇佣HR人员的人力成本
由于社保人员的增加、发放和报销需要较长的时间，企业要花费大量的人力、物力和财力，中小企业的员工流失现象非常严重，企业不得不疲于应付为新员工增加社保人员。如果外包给专业的企业社保缴纳公司，企业可以摆脱这些繁琐的事务，裁减不必要的人员，让企业专注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
三、企业集中人力和精力发展主业
企业要想快速做大做强，就必须最大限度地把人力投入到主业中去。其他复杂繁琐的员工关系管理、员工法定福利申报等事务，全部交给专业机构，比如初创公司、待上市公司等。另外，选择外包企业的五险一金，不仅日常支付得当，而且有专业人员处理理赔，员工需要享受社保公积金待遇，企业会事半功倍。
四、有利于未开设五险一金账户阳江的企业合法用工
部分企业如个体工商户无法或暂时无法在社保部门和公积金中心开户。为了规避就业风险，合法用人，选择社保外包机构也是不错的选择。
如果怕社保断缴或缴纳不满、个人/企业没有专门的人员处理的情况下也可以找代缴机构去帮你缴纳职工社保，类似桔子保这种机构来帮你挂靠社保，桔子保是一个专业的社保代缴机构，不管你是个人/企业外包都可以为你解决社保问题！经验丰富，用得也会很放心。
社会保险代理的服务对象
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国政府的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保、公积金等劳动事务工作外包出去的企业。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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