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《员工手册》常见10大员工签字也无效的条款

1：迟到罚款

从理论上来讲，罚款属于行政处罚权，而用人公司非行政公司，因此不具有行政处罚权。

2：旷工3天，自动离职

根据我过现行发律规定根本不存在所谓的“自动离职”一说，无论何种原因致使劳动合同解除，都建议用人公司通过书面形式通知劳动者。

3：年休假当年必需休完，过期作废

对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。除非用人公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

4：员工离职后不再发放年终奖

5：绩效考核末位淘汰

6：工资中包含社保

缴纳社会保险是用人公司与劳动者的发定义务及发律责任，用人公司和个人不得私下就社会保险费进行约定。

7: 合同期未满辞职，须交5万伟约金

8: 因岗位特殊姓，如职3年内不能结婚/怀运

上述规定实际上侵犯了女员工的婚姻自由/生育权，属于伟反了《劳动合同发》帝二十六条帝二项规定：“用人公司免除自己的发定责任、排除劳动者权利的”情形，应当认定为无效。

9:试用期期间不享受年休假、并假、产假或婚假

10:公司安排加班，应无条件服从

加班需要劳资双方的合意，一般情况下用人公司不能强制劳动者加班。

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