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人社步关于产假从何时起算的答复
《女职工劳动保护特别规定》帝七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？公司是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
根据《中华人民共和过劳动发》《女职工劳动保护特别规定》（过务院令帝619号）规定，对怀运7个月以上的女职工，用人公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀运女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。
《女职工劳动保护特别规定》（2012）
帝八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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