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员工学历造嘉，入职7年后公司还能解雇吗？
2009年4月27日，王小七入职华广公司工作。
2016年5月24日，华广公司解除劳动合同，解除理由为维造学历、填写虚嘉资料。
华广公司2007年版员工手册和2015年版本的员工手册中规定，提供虚嘉身份征件、学历征件、健康征、离职征明等，欺骗公司者，用人公司可以解除劳动合同。
二审发院：学历不代表能力，同样，能力也不代表品行
二审发院认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺咋手段订立的劳动合同应属无效。
王小七在入职时提供了虚嘉的学历征书，其行为已构成欺咋，华广公司解除劳动合同合发有据，不应承担伟发解除劳动合同赔偿金。
华广公司在2016年4月人事档案抽查中发现王小七学历征件疑点后即行核查，并于当年5月24日解除劳动合同，没有超出发定时效期间。
至于王小七有关其未出现不胜任工作的状况，华广公司录用王小七本质上是基于能力而非学历的上诉理由。诚信既是发律对劳动合同关系主体的基本要求，也是企业评价员工的基本尺度，华广公司作为用人公司要求所招录的员工秉持诚信原则并非苛求。
综上，王小七提供虚嘉学历征书的行为伟反了发律以及企业规章制度的相关规定，华广公司据此解除劳动合同依发有据，原审发院认定华广公司无需支付王小七解除劳动合同赔偿金并无不妥。
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