但是现在的在很多情况下并不是这么好招聘的,而且临时员工的管理时间短又复杂,涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险等一系列工作,这个时候外包就是这些企业一种不错的用工方式。
一旦企业的定单增多或产品转型,就可以向外雇佣一些广州以增加内需,不至于闲暇是又浪费了员工,一举两得,因法定工作时间减少,这样可以节约成本。企业通过这些把这些事务外包出去后,可以合理的解决了企业人力资源部门的人事工作,人力资源部门能集中精力处理更核心的工作。
有必要在自己的东西上加入智能的元素,将智能这个需求交给公司,这样就能让自己更加专注于某个领域,增强企业核心竞争力。节省部分用人成本与时间由于智能产品开发人才的培养周期较长,人才的招聘成本会比较高,作为小型企业,这个成本可能致命,还有,组建团队需要时间,这样可能会影响到项目进度,为企业增加风险。提升企业的资源利用率实施外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。
厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备,临时工,小时工,劳务派遣,业务外包,人才中介,人力中介,普工招聘,人才代理,生产线承包,短期项目承包。
因此,我们国内很多的“灵活用工”的平台,以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司,有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。近几年随着互联网、高科技的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”,正作为新的“灵活用工”业态迅猛发展。