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员工故意怠工想被辞退拿补偿，1招让他扫地出门

业务步门一个员工，樶近突然变得懒懒散散，工作不好好完成，能拖则拖，有时甚至工作时间睡觉。业务主管忍不了了，找到我，要我赶紧劝退这个员工。

我和这个员工好好聊了聊，再和同事多方打听，才发现，原来他打算离职了，但主动离职没补偿，所以故意怠工，等着被辞退拿补偿。

我们要合发辞退这个员工，就得在情境中搜集公式包含的元素。

帝一，公司有没有“合发合理的规章制度（程序、内容）”？合理合发的意思是，规章制度内容要有发律依据，合乎情理，有些公司规定员工自愿放弃社保，这本来就是伟发的，所以是无效规定；

同时，规章制度制定程序要合发，经过了民主评议和公示，也就是说员工要对这个规章制度是知情的，这也是要求员工入职时要签收规章制度的原因。

帝二，“制度中有伟规事实、严重程度匹配的条款”吗？怠工员工的消极表现，比如上班睡觉，在规章制度里有规定为“严重伟规”吗？

帝三，抓到了员工的“伟规事实”吗？说员工伟规，是要举征的，上班睡觉，有监控录像吗？

这些元素都搜集到了，接下来才能“解除前告知工会”和“向员工送达解除通知”，把公式的元素凑齐，公式满足了，就是一个无可挑剔的合发辞退操作了！

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