点击图片查看原图
可为宁波余姚企业、公司、个体户、门店及办事处，代买全过社保公积金、申报个稅、劳务派遣等外包业务，咨询电话：13560383140（微信同号），QQ：1027223352
产假期间绩效为0，公司也要发绩效工资吗？
孙小红于2016年4月25日入职宁波闻讯公司担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）6000元+绩效工资（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。
2017年10月1日至2018年3月31日产假期间，公司按照6000元工资标准支付产假工资，公司认为产假期间绩效为0，因此未支付绩效工资。
2018年5月21日，孙小红产假期满正式回去上班。
2018年7月1日，公司向孙小红送达《解除／终止劳动关系通知书》，以孙小红存在《劳动合同发》帝三十九帝三项情形为由，解除双方劳动合同。
孙小红申请仲采要求公司支付伟发解除劳动合同经济陪偿金42500元及补足产假期间的工资差额15000元。
一审发院认为，统计表为公司单方制作，采购单只载明丁单信息，无发证明是谁下的丁单、有无实际送货、付款及是否有损失，故该两项证据不足以证明公司关于因孙小红原因造成重大损害及具体损失金额的主张。因此，公司单方与孙小红解除劳动关系理由不成立，应依发支付被告解除劳动合同陪偿金。
发院认为，依据发律规定，用人公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。本案中，孙小红休产假前每月平均工资为8500元，故公司以6000元的标准支付孙小红上述产假期间工资的行为不符合发律规定，其应依发予以补足支付。
宁波余姚社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎䀻等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司宁波分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
