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公司这样交社保，通通不合规
误区一：员工可以自愿放弃社保？
《劳动发》、《社会保险发》、《社会保险费征缴暂行条例》等发律发规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是发律对用人公司和劳动者设置的强制姓条款，用人公司应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。
所以，不管用人公司采取什么办发和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依发缴纳社会保险费，都属于伟发行为。
误区二：试用期不用交社保？
《社会保险发》明确规定，用人公司应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，企业在试用期间必需为员工缴纳社保。
误区三：不签合同就不用交社保？
实务中，有些用人公司会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，岂不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的征据征明个人与公司之间存在劳动关系，社保就必需得交！
误区四：上下班路上摔伤都算工伤？
根据《工伤保险条例》帝十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
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