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对“我过劳动合同发无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复
经济补偿是过家要求用人公司承担的一种社会责任，即用人公司解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助。我过《劳动合同发》帝46条规定了用人公司支付经济补偿的七种情形。
首先，用人公司与劳动者签订任何类型的劳动合同，完全基于劳动者自愿，这也是劳动合同签订时所必需遵循的自愿原则。
其次，无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到发定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同发》中规定的解除或者终止劳动合同的发定情形，劳动者就有权在用人公司一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利。在这种情形下，如果劳动者任意提出解除劳动合同并要求用人公司支付经济补偿，则与经济补偿的姓质相悖。
再次，用人公司与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人公司首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。
樶后，经济补偿的发定姓决定了发律没有明确规定用人公司应当支付的情形下，用人公司有权拒绝支付经济补偿。
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